为全面落实全省教育系统警示教育大会精神及学校师德师风建设工作要求，进一步加强学院教师队伍建设，筑牢师德师风思想根基，3月11日，我院召开2026年上半年师德师风教育活动启动仪式暨专题学习会。学院全体教职工参会，会议由党委书记郑良才同志主持。
会议现场
会议首先传达了学校党委关于2026年师德师风建设的最新工作部署，强调师德师风是教师立身之本、育人之基，更是学院高质量发展的重要保障，2026年学院将把师德师风建设摆在教师队伍建设的首要位置，以更严标准、更实举措抓实抓细各项工作，引导全体教职工自觉践行师德规范，坚守教育初心。
在专题学习环节，党委副书记卢霏霏带领全体教职工集中学习了《惠州学院建立健全师德师风建设长效机制的实施意见》《惠州学院教师职业行为细则》《惠州学院师德失范行为负面清单（修订版）》等6份核心文件，对文件关键条款进行逐条解读，明确划定教职工在教学科研、履职尽责、言行举止等方面的行为底线与纪律红线。会议重点强调，全体教师严禁使用AI工具撰写教案、批改作业，未经学校批准不得从事有偿辅导，坚决杜绝无故推诿工作、违规兼职兼薪等敷衍失职行为；同时结合教育系统及学校近年来查处的师德失范、违反中央八项规定等典型案例，以案为鉴、以案明纪，引导全体教职工知敬畏、存戒惧、守底线，自觉规范从教行为。
会议明确了学院2026年上半年师德师风建设三大重点工作任务。一是强化教育引领，搭建学院师德师风榜样资源库，常态化挖掘、宣传身边教职工的好人好事与先进典型，以榜样力量引领师德新风尚；二是抓实自查整改，全体教职工需对照文件要求认真填写师德师风自查表，主动查摆自身问题，对存在的问题及时自报并限期整改，做到即知即改、立行立改；三是健全长效机制，严格落实师德师风年度考核“一票否决制”，师德师风考核结果将全程记入教职工职业生涯档案，作为岗位聘用、职称评定、导师遴选、评优评先、绩效工资分配等工作的重要依据。
学院要求全体教职工提高思想认识，深刻把握师德师风建设的重要意义，将师德修养融入教育教学、科研服务全过程；同时现场开展《师德师风承诺书》签订工作，全体教职工郑重承诺，将严格遵守教师职业行为规范，潜心教书育人、坚守廉洁自律，自觉维护教师队伍良好形象，以高尚的师德师风引领学生健康成长。
郑良才在总结讲话中指出，师德师风建设是一项长期且艰巨的工作，全体教职工要切实提高政治站位，把师德师风建设与学院人才培养、学科建设、专业发展等中心工作深度融合；要坚持问题导向，对照师德失范负面清单常态化开展自我检视，及时纠偏纠错；要强化责任担当，自觉践行教育家精神，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。学院将持续加强师德师风日常监督与考核，畅通实名举报渠道，对师德失范行为坚持“零容忍”，从严从快处理，全力营造风清气正、崇德向善的育人环境，为学院高质量发展和学校教育事业进步筑牢师资根基。
此次会议的召开，标志着我院2026年上半年师德师风教育活动正式启动。下一步，学院将以专题讲座、案例研讨、榜样宣讲等多样化形式，推进师德师风教育常态化、长效化，不断提升全体教职工的师德修养和专业素养，着力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、师德师风高尚的专业化教师队伍，以实际行动践行立德树人根本任务。
撰稿：杜思澄
初审：孙新
审稿：卢霏霏
终审：郑良才
